Yeni düzenlemeyle birlikte, doğum izinlerinin süresi uzatılacak ve ebeveynlerin iş-yaşam dengesi güçlendirilecek.
Süreler uzatılıyor
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin bulunuyor. Yeni düzenlemeyle bu sürenin 20 haftaya çıkarılması planlanıyor.Babalık izni iki katına çıkıyor
Babalık izni ise özel sektörde ve kamuda 5 gün olarak uygulanıyor. Yeni düzenleme hayata geçtiğinde, babalar doğum sonrası 10 gün ücretli izin kullanabilecek.Mevcut haklar
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın işçiler için ücretli analık izni toplam 16 hafta olarak düzenlenmiş durumda. Özel sektördeki kadın çalışanlar ayrıca ücretli iznin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor. Çocuk bir yaşına gelene kadar her gün 1,5 saat emzirme izni hakkı da mevcut.Erkek çalışanlar için ise özel sektörde babalık izni 5 gün, kamu çalışanları için 10 gün olarak uygulanıyor.Doğum oranları düşüyor
Yeni düzenleme, Türkiye’de azalan doğurganlık oranlarına karşı alınan önlemlerden biri olarak değerlendiriliyor. Kadınların iş gücüne katılım oranı OECD ortalamasının altında seyrederken, çocuk bakım sorumluluğunun büyük oranda kadınların omzunda olması, iş hayatında kesintilere yol açıyor.Uzmanlara göre doğum ve ebeveyn izinlerinin güçlendirilmesi sadece bir sosyal hak değil, Türkiye’nin ekonomik geleceği ve toplumsal sürdürülebilirliği açısından stratejik bir ihtiyaç.Kısacası, yeni düzenleme yalnızca izin sürelerinin artırılmasını değil, aile yapısının desteklenmesini ve çalışma hayatında dengeyi güçlendirmeyi amaçlıyor. 
