Kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatillerinin ayrı değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek işçinin hak kaybına uğramaması gerektiği vurgulandı.Somut olayda işçinin 28 gün izin kullandığı kabul edilse de, yapılan incelemede 4 günün hafta tatiline denk geldiği tespit edildi.Hesaplama Nasıl Yapıldı?
Yargıtay, haftada 6 gün çalışma sisteminde her hafta için 1 gün hafta tatili bulunduğunu ve bu günlerin yıllık izinden düşülemeyeceğini belirtti.Bu nedenle işçinin fiilen 24 gün izin kullandığı ve 4 gün izin alacağının kaldığına karar verildi.4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine göre, yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.İşçinin izin kullandığını ispat etme yükümlülüğünün işverene ait olduğu da hatırlatıldı. 
